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这11类70种高技能人才无锡告急 看一看

发布者:admin 发布时间:2018-06-20 17:15 阅读: 次 【字体:

  北京赛车平台今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类,共70个职业工种,其中30个被列入省紧缺职业(工种)目录。和往年相比,今年紧缺高技能人才结构出现一些新变化,对即将选专业、学技能或是找工作者具有参考意义。

  近日,2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布。今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类,共70个职业工种,其中30个被列入省紧缺职业(工种)目录。和往年相比,今年紧缺高技能人才结构出现一些新变化,对即将选专业、学技能或是找工作者具有参考意义。

  该目录显示,在11大类职业中,机电技术类的工种占比最大,这11类70种高技能人才无锡告急 看一看有你的职业吗?传统制造业技能人才最紧缺,占紧缺人才的三成以上。其中,数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、花卉园艺师等职业工种已连续三年霸榜,长期以来都是企业招聘中的“老大难”,招聘用工时间短则两三个月,长则一整年。生活服务业的用工需求也更旺盛,像养老护理员、育婴员、中式烹调师、西式面点师等服务类职业依旧紧缺。

  与去年相比,紧缺的专业人才结构有了新变化,像网络课件设计师、多媒体作品制作员、企业信息管理师等管理类已从紧缺工种目录中“出局”,尤其是创意设计类,例如广告设计师、室内装饰设计人员、动画绘制员、景观设计师,往年这些职位用人单位是“打着灯笼也不好找”,今年这类人才出现补给,纷纷退出紧缺工种目录。而智能楼宇管理师、机械产品检验员、药物分析师、陶瓷装饰等冷门工种新加入了。其中,变化较明显的是传统行业纺织服装类,去年该行业只紧缺服装制作工一个工种,而今年增加了五种,包括纺丝工、细纱工、印染后整理工、纺织染色工等。另外,茶艺师、眼镜验光员、有害生物防制员等小众生活服务类也是急缺工种。

  目前,2017年度无锡市人力资源市场工资指导价位暂未发布,但根据近两年市人社局发布的人力资源市场工资指导价位来看,不少高级技工“身价”已高过本科毕业生,例如标准化、计量、质量工程技术人员平均年薪达8万元,其中高位为213758元,“身价”直逼博士。市场紧缺的纺织工程技术人员平均年薪超过9万元,其中高位达到149017元;机械设备维修人员平均年薪6.5万元,最高的突破13万元。相对较低的是园艺技术人员,平均年薪3.6万元。作为服务业用人大户的餐饮人员中,中餐烹饪人员平均年薪在4万元左右,高的超过8万元,西餐烹饪人员平均年薪为4.5元。不过,这些都是前两年的行情,今年人工成本还要上涨,行业薪资也会高一些。

  从多家职业中介机构了解到,目前家政、建筑机械施工、厨师、物流都是锡城员工紧缺的岗位。其中育婴员的需求很大,好的育婴师更是*,目前平均月薪已超过5000元,而*月嫂的月工资基本上是8000元起步。位于市区的一家母婴护理服务公司目前缺十多个育婴员,该公司负责人何女士说,相较二孩政策放开前,育婴师的薪资水平均提高30%左右。另外,如今老年群体对养老服务人员的要求趋向精细和复杂,对原本缺口大的养老护理员提出了更大挑战。不过这行很辛苦,工作时间长,年轻人不愿干,出现了青黄不接的情况。

  目前,国家将技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类,其中高级工以上的才称为高技能人才,我们所说的高技能人才紧缺,正是针对这三类技工而言的。无锡市高技能人才主要集中在大型国企、外企以及高职院校中。根据市职业鉴定中心的统计数据,2013年无锡高级工取证数为31017人,2014年全市高级工取证数略有减少,为30554人。2015年,这一数量小幅下降到20850人,技师、高级技师的取证数也有所下降。2016年,全市新增高技能人才18602人,呈逐年下滑趋势。在西方发达国家,高级工成为职业技术工人的大头,初级工、中级工和高级工的比例是15:35:50。

  高级工取证数逐年减少,导致“紧缺工”更紧缺。市人社局职业技能鉴定中心负责人王昉分析:一方面是考证难度加大,因为生产技术不断发展,新工艺不断涌现,对技术职工的考核要求也与时俱进,与企业的需求相挂钩,所以对考证人员的能力要求提高;另一方面,不少职工自身并没有提升职业技能的意识,这是很重要的原因。

  无锡一家合金钢铸造厂招聘负责人透露,像他们这样的中小型企业,一线员工流动性太大,隔段时间就要重新招人,不少年轻人都沉不下心,换工作成了家常便饭,“从事技术工作,如果没有长时间投入,技术上是不会有进步的,更不用说考证书了”。

  不愿考资质晋升,在不少人看来是有证书未必提升待遇。据了解,锡城很多国企、大企业对于具有职业资格的人才提供激励性政策,证书与待遇挂钩。滨湖区某家国企招聘负责人说,公司会出钱培训让员工参加职业资格考。

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